総合技研株式会社 行動計画
仕事と生活のバランスのとれた働きやすい雇用環境、全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
2. 内容
目標1：2027年3月31日までに、年次有給休暇の取得率を平均70％以上とする。
〈対策〉
- ・2021年12月～
- 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- ・2022年 1月～
- 社内会議にて計画的取得に向けての取組を確認・実施
- ・2022年 4月～
- 社内掲示板を利用し、従業員に周知、啓発を実施
- ・2022年 6月～
- 社内会議にて夏期休暇取得に向けての取組を確認・実施
目標2：利用可能な両立支援制度に関する情報を周知する。
〈対策〉
- ・2022年 4月～
- 社内掲示板を利用し、従業員に諸制度等の周知、情報提供を実施
- ・2022年 4月～
- 諸制度についての管理職の研修実施
〇過去 3 ヵ年の年次有給休暇取得率
2018 年度
| 付与日数 | 使用日数 | 取得率 | |
| 職員 | 526 | 335.0 | 63.7% |
| 嘱託員 | 360 | 253.5 | 70.4% |
| 契約職員 | 289 | 150.0 | 51.9% |
| 派遣職員 | 1,475 | 1,139.0 | 77.2% |
| 全体 | 2,650 | 1,877.5 | 70.8% |
2019 年度
| 付与日数 | 使用日数 | 取得率 | |
| 職員 | 514 | 267.5 | 52.0% |
| 嘱託員 | 345 | 262.5 | 76.1% |
| 契約職員 | 195 | 46.0 | 23.6% |
| 派遣職員 | 1,505 | 1,167.0 | 77.6% |
| 全体 | 2,559 | 1,743.5 | 68.1% |
2020 年度
| 付与日数 | 使用日数 | 取得率 | |
| 職員 | 490 | 221.5 | 43.2% |
| 嘱託員 | 345 | 223.5 | 64.8% |
| 契約職員 | 173 | 31.0 | 17.9% |
| 派遣職員 | 1,583 | 1,177.0 | 74.4% |
| 全体 | 2,591 | 1,643.0 | 63.4% |
〇男女の平均勤続年数（期間の定めのない 5 年を超える労働者）
| 男性 | 女性 | 平均 | |
| 職員 | 11.7年 | 19.0年 | 15.3年 |
| 嘱託員 | － | － | － |
| 契約職員 | 11.0年 | 25.0年 | 14.5年 |
| 派遣職員 | － | 13.7年 | 13.7年 |
| 全体 | 11.5年 | 14.7年 | 14.2年 |