総合技研株式会社 行動計画
仕事と生活のバランスのとれた働きやすい雇用環境、全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
2. 内容
目標1：2027年3月31日までに、年次有給休暇の取得率を平均70％以上とする。
〈対策〉
- ・2021年12月～
- 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- ・2022年 1月～
- 社内会議にて計画的取得に向けての取組を確認・実施
- ・2022年 4月～
- 社内掲示板を利用し、従業員に周知、啓発を実施
- ・2022年 6月～
- 社内会議にて夏期休暇取得に向けての取組を確認・実施
目標2：利用可能な両立支援制度に関する情報を周知する。
〈対策〉
- ・2022年 4月～
- 社内掲示板を利用し、従業員に諸制度等の周知、情報提供を実施
- ・2022年 4月～
- 諸制度についての管理職の研修実施
〇直近の年次有給休暇取得率
2024 年度
2024 年度
| 付与日数 | 使用日数 | 取得率 | |
| 職員 | 532 | 407.0 | 76.5% |
| 嘱託員 | 93 | 88.0 | 94.6% |
| 契約職員 | 168 | 81.5 | 48.5% |
| 派遣職員 | 1,421 | 1,058.0 | 74.5% |
| 全体 | 2,214 | 1,634.5 | 73.8% |